Многие люди сталкивались со многими причинами неблагодарной работы. Среди них маленькая зарплата, человека не ценят, работа слишком далека от дома или деспотичный начальник. Иногда эти причины могут повлиять на решение человека уйти с работы.

Согласно исследованиям американского портала Salary.com, основной и лидирующей причиной является зарплата, которая меньше, чем человек заслуживает. Эта причина может повлиять на решение человека, вследствие маленькой зарплаты он скорее всего уволится. Был составлен опрос, в котором приняли участие 8000 работников в Америке. Было составлено 10 причин в порядке возрастания почему люди хотят уволиться по собственному желанию.

Причины, способствующие увольнению.

10. Работа находится слишком далеко от дома — 9%. Человек зачастую вынужден тратить деньги и время, чтобы поспеть на работу. Так как цены на бензин меняются в сторону увеличения, то возможно работники будут искать другую работу в своем районе. Если компания не хочет терять людей, то ей следует позаботиться о нуждах и платить пропорционально увеличению затрат на бензин.

9. Менеджмент не удовлетворяет — 10%. Начальство ведет себя вызывающе и грубо. Поэтому начальникам следует знать, что к подчиненным следует отнестись уважительно, иначе грубое поведение может отбить у сотрудников охоту к работе.

8. Очень большой уровень стресса в рабочей обстановке — 10,5%. Двенадцать часов работы слишком много. Это мне надо? Так считают люди. Многие люди готовы работать сверхурочно, включая выходные и праздничные дни. Конечно это больше денег, но и больше стресса. Поэтому либо стоит найти другую работу, либо работать в меру.

7. Опасная работа — 11,8%. Подрядчики имеются везде. Если на фирме проблематично с деньгами, то она старается экономить как можно больше. Возможно предприятие будут перепродавать более богатым людям. Возможно надвигается банкротство. Лучше задуматься о поиске новой работы.

6. Человек не может в дальнейшем профессионально развиваться — 15,1%. Многие люди считают, что они приложили много усилий на данной работе, но они не могут развиваться и дальше. Поэтому для них стимул пойти выучиться новому или пойти на более интересную работу.

5. Мизерные премии и соцпакеты — 16,9%. Расходы на медицину должны платить из своих карманов — так жалуются люди. Согласно статистике в США увеличивают премию и социальный пакет. На некоторых предприятиях размеры премий и соцпакетов гораздо больше. Поэтому сотрудники стремятся найти более подходящую работу, чтобы хватало на все.

4. Неинтересная работа -20,1%. Когда-то многие люди ощущали работу как нечто волнующее, интересное и немного пугающее. Многие теперь выполняют рутинные обязанности день за днем. Даже если человек будет лазить по Интернету, то все равно будет скучно.

3. Человека недостаточно признают — 34,2%. Многие считают, что их дипломы, опыт и связи не оценивают работодатели и он напрасно теряет время. Конечно ему платят заработную плату, бонусы и начисляется стаж работы. Кроме того, человек морально удовлетворен, поскольку он вносит вклад в компанию. Однако люди хотят уважения и признание, иначе никакие материальные интересы не удовлетворяют их самолюбие полностью. Люди привыкли быть нужными.

2. Фальшивые обещания про карьеру -37,3%. Часто начальник, принимая человека на работу заверяет о возможностях карьерного роста, но время идет и ничего не происходит. Еще немаловажное значение имеет карьера, ведь человек должен своими знаниями, умениями и навыками продвигаться по карьерной лестнице.

1. Малая зарплата — 57,2%. На многих предприятиях заработная плата гораздо ниже рыночных цен, тем более это уже установлены годами. Это самая основная причина, чтобы уйти с этой работы и устроиться на другую. Поэтому начальники должны сделать все возможное, чтобы не потерять ценного работника, который хочет уйти из-за маленькой заработной платы. Именно поэтому многие выбирают фриланс, поскольку там можно заработать больше.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here